Найбільш ефективним та швидким методом виявлення разових або систематичних порушеннь трудового законодавства є кадровий аудит.
Наша компанія надає послуги з кадрового аудиту, які включають дослідження та оцінку усієї діяльності організації, що стосуються кадрових рішень, організації трудових відносин та охорони праці.
Кадровий аудит – це надійний спосіб зменшення ризику компанії у відносинах з працівниками відповідно до трудового законодавства.
Причини виконання кадрового аудиту є наступними:
1) часткова або повна зміна власників компанії;
2) зміна організації компанії;
3) заміна керівника компанії або управлінця кадровою службою;
4) покращення організаційної структури компанії.
Виконання кадрового аудиту:
1) гарантує прийняття та виконання кадрових рішень відповідно до законодавства;
2) запобігає появі трудових суперечок, скарг та звернень працівників до державних та правоохоронних установ;
3) виявляє та зменшує можливі ризики застосування до компанії штрафних санкцій за невідповідність дійсному законодавству про охорону праці;
4) покращує управлінські процеси в компанії та веденні кадрового обліку;
5) забезпечує правильність проведення кадрового обліку та своєчасності відправлення звітів.